Beim Basler Biotech-Unternehmen Idorsia kommt es zu einem erneuten Bruch an der Spitze: CEO Srishti Gupta tritt nach nicht einmal einem Jahr im Amt mit sofortiger Wirkung zurück und scheidet zugleich aus dem Verwaltungsrat aus. Es ist der zweite Führungswechsel an der Unternehmensspitze innerhalb von gut neun Monaten. Gupta, die Ehefrau des Novartis-CEO Vas Narasimhan und seit 2021 Verwaltungsrätin bei Idorsia, hatte die Leitung des Unternehmens erst im vergangenen Juli übernommen, nachdem ihr Vorgänger André C. Muller überraschend abgesetzt worden war.

Die Mitteilung vom Montag spricht von einer einvernehmlichen Entscheidung zwischen Gupta und dem Verwaltungsrat, konkrete Gründe für den Abgang werden jedoch nicht genannt. In einer kurzen Stellungnahme betonte Gupta, es sei ihr eine grosse Ehre gewesen, Idorsia in einer wichtigen Phase zu führen, und sie sei stolz auf das gemeinsam Erreichte. Unter ihrer Führung konnte das Unternehmen unter anderem die Umsatzentwicklung mit dem Schlafmittel Quviviq ankurbeln, die Produktpipeline straffen und den Fokus auf aussichtsreiche Entwicklungsprojekte legen. Ihren erklärten Anspruch, Idorsia nach einer Serie von Rückschlägen dauerhaft auf Erfolgskurs zu bringen und als eigenständiges Unternehmen zu erhalten, konnte sie allerdings nur begrenzt einlösen.

Die Finanzmärkte reagierten prompt und empfindlich auf die Nachricht: In einer ersten Reaktion rutschte die Idorsia-Aktie um rund 20 Prozent auf deutlich unter 3 Franken ab. Für viele Anleger galt Gupta als Hoffnungsträgerin mit hoher Reputation, sowohl öffentlich als auch am Kapitalmarkt. Ein nicht namentlich genannter Investor, der mit erheblichem Kapitaleinsatz engagiert ist, äusserte gegenüber der Börsen-Zeitung die Einschätzung, Gupta habe die Erwartungen nicht erfüllt. Insbesondere sei es Idorsia bislang nicht gelungen, den Blutdrucksenker Tryvio (Aprocitentan), der als innovativ und besonders wirkungsvoll gilt, in einer Weise zu positionieren, die das Potenzial für das Unternehmen umfassend erschliesse.

Interimsweise übernimmt nun erneut Unternehmensgründer und Verwaltungsratspräsident Jean-Paul Clozel das operative Zepter. Clozel, der Idorsia gemeinsam mit seiner Ehefrau und Forschungschefin Martine aufgebaut hat und mit ihr zusammen über einen Aktienanteil von mehr als 20 Prozent verfügt, hatte das CEO-Amt vor zwei Jahren aus gesundheitlichen Gründen abgegeben. Er dankte Gupta für ihre "bedeutenden Beiträge" in einer entscheidenden Phase der Unternehmensentwicklung und hob ihr Engagement für die Mission von Idorsia hervor. Der Verwaltungsrat hat die Suche nach einer neuen Unternehmensspitze eingeleitet und will der Generalversammlung am 6. Mai unabhängige Kandidaten zur Wahl in den Verwaltungsrat vorschlagen. Bis dahin steht Idorsia vor der doppelten Herausforderung, das Vertrauen der Investoren zurückzugewinnen und die strategische Ausrichtung unter veränderter Führung zu präzisieren.

Swiss versucht, einen Personalüberhang beim Kabinenpersonal mit freiwilligen Maßnahmen zu reduzieren und bietet Flugbegleiterinnen und Flugbegleitern dafür finanzielle Anreize. Mitarbeitende, die ihr Arbeitsverhältnis bis zum 30. April freiwillig beenden, erhalten eine pensumsbereinigte Pauschale von 15'000 Franken. Voraussetzung ist, dass sie das Unternehmen spätestens bis Ende August 2026 verlassen. Das Angebot gilt nach Angaben der Gesellschaft seit vergangenem Freitag und richtet sich an rund 4.000 Kabinenmitarbeitende an der Basis in Zürich.

Hintergrund des Programms ist ein deutlicher Überbestand in der Kabine: In manchen Monaten beschäftigt Swiss nach Unternehmensangaben bis zu 300 Flugbegleitende mehr, als im laufenden Betrieb eingesetzt werden können. Als Gründe nennt die Airline anhaltende Triebwerksprobleme sowie einen Mangel an Cockpitpersonal. In der Folge fliegt Swiss derzeit weniger als ursprünglich geplant, was den Bedarf an Kabinencrews verringert.

Neben der Option auf eine endgültige Trennung vom Unternehmen umfasst das Paket auch Modelle für temporäre Auszeiten. Wechseln Beschäftigte in ein sogenanntes „ruhendes Arbeitsverhältnis“ von mindestens einem Jahr, wird ebenfalls eine Auszahlung geleistet. Dieses Modell ist ab dem sechsten Dienstjahr möglich und sichert den Mitarbeitenden eine garantierte Rückkehr nach Ablauf der Auszeit. Auch beim „Study & Fly“-Modell, das sich an Mitarbeitende richtet, die ein Studium beginnen und parallel in reduziertem Umfang weiter fliegen wollen, wird die Pauschale anteilig ausbezahlt.

Swiss verweist darauf, bereits in den vergangenen Monaten freiwillige Instrumente wie unbezahlte Ferien oder individuelle Auszeiten angeboten zu haben, die von vielen Mitarbeitenden genutzt würden. Die Airline zeigt sich zuversichtlich, den Personalüberhang mit den nun erweiterten freiwilligen Maßnahmen abzubauen. Kündigungen seien derzeit nicht vorgesehen und würden nur als letztes Mittel in Betracht gezogen, falls die Freiwilligenprogramme nicht ausreichen sollten.